Individuelle Vertriebs- und Führungscoachings
Beratung-Nr. TEDNA-718
Individuelle Vertriebs- & Führungscoachings
– perfekt auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmt.
Unser Coach wird Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, Ihre Ziele zu definieren und Ihnen die Werkzeuge und Strategien zur Verfügung stellen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Ein individuelles Coaching kann Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu engagieren, Konflikte zu lösen und Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren. Es kann auch helfen, Ihre persönlichen Fähigkeiten und Stärken zu identifizieren und zu entwickeln, um Ihre Karriere voranzutreiben. Ein individuelles Coaching ist eine Investition.
Beratung-Nr. TEDNA-718
Individuelle Vertriebs- & Führungscoachings
– perfekt auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmt.
Unser Coach wird Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, Ihre Ziele zu definieren und Ihnen die Werkzeuge und Strategien zur Verfügung stellen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Ein individuelles Coaching kann Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu engagieren, Konflikte zu lösen und Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren. Es kann auch helfen, Ihre persönlichen Fähigkeiten und Stärken zu identifizieren und zu entwickeln, um Ihre Karriere voranzutreiben. Ein individuelles Coaching ist eine Investition.
Kurzüberblick
Was Sie erwartet
-
Persönliches Coaching
Persönliches Coaching angepasst an Ihr Unternehmen -
unverbindliches Kennenlernen
Erstes unverbindliches Kennenlernen
des Coachs -
Individuelle Ziele
Klärung der individuellen Coaching-Ziele -
Reflexion, Intervention und Umsetzungsbegleitung
Reflexion, Intervention und
Umsetzungsbegleitung -
Transfer-Check-up
Transfer-Check-up nach 3–6 Monaten
ab € 310,- / Stunde
zzgl. Mwst.
-
Termine
nach Absprache
-
Kennenlernen
vorab & unverbindlich
-
Erfahrener Coach
an Ihrer Seite
-
Treiber
für Ihr Unternehmen & Ihre Karriere
-
Transfer-Check-up
im Anschluss
Ablauf
Ablauf des Coachings
-
Erstes unverbindliches Kennenlernen des Coachs
Position 1
- Coachee und Coach haben die Möglichkeit, sich im persönlichen Gespräch oder telefonisch kennen zu lernen.
- Ergebnis: Der Coachee hat die Passung von Thema und Person („Chemie“) abgeprüft und positiv rückgemeldet (Voraussetzung der Freiwilligkeit).
- Der Coach hat ebenfalls bestätigt, dass Coaching aufnehmen zu wollen.
-
Klärung der individuellen Coaching-Ziele
Position 2
(Coaching-Termin 1)
- Unter Berücksichtigung der vom Coachee selbst wahrgenommenen Entwicklungsfelder (Abfrage der Vorgesetzten-Erwartungen ist optimal) sowie des Abgleichs von gegebenen / zukünftigen Anforderungen, Erwartungen und Zielen in Bezug auf die Rolle des Coachees, werden Coaching-Ziele definiert.
- Ergebnis: Coaching-Ziele sind definiert. Rollenklärung und Grobterminplanung ist erfolgt.
-
Reflexion, Intervention und Umsetzungsbegleitung
Position 3
(Coaching-Termine 2-5)
- In Abhängigkeit von den Coaching-Zielen erfolgt die themen- und rollenbezogene Begleitung des Coachee.
- Ergebnis: Erste individuelle Transfers entsprechend der Coaching-Ziele sind erreicht.
-
Abschlussgespräch
Position 4
(Beteiligung Vorgesetzter optional)
- Nach Durchführung der Coaching-Termine erfolgt die gemeinsame Überprüfung und Bewertung des Coachings im Gespräch zwischen Coachee und Coach.
- Die Einbeziehung des Vorgesetzten, evtl. der betreuenden HR-Funktion ist sinnvoll, aber nicht obligatorisch.
- Ergebnis: Individuelle Bewertung des Coaching Erfolges ist seitens Coachee erfolgt.
- Obligatorisch erfolgt auch der Abgleich mit Fremdwahrnehmungen.
- Weiterer Handlungsbedarf ist offen angesprochen.
-
Transfer-Check-up
Position 5
(nach ca. drei – sechs Monaten)
- Als letzter Baustein im Coaching-Zyklus erfolgt mit einem Abstand von mehreren Monaten zur letzten Coaching-Sitzung ein sog. Transfer-Check-up mit dem Coachee.
- Dabei wird ein Abgleich der vereinbarten Coaching Ziele mit den zwischenzeitlich beobachtbaren / erfahrbaren Rollen-Sets durchgeführt und die Wirkung bewertet.
- Ergebnis: Die Nachhaltigkeit der erreichten Verhaltensentwicklung ist abgeglichen.
- Eventuell notwendige Refresher zur Erfolgssicherung sind vereinbart.
Unser Gründer & Headcoach
Der Vertriebsprofi Tobias Epple
Mein Team und ich stehen Ihnen zur Seite, um den Herausforderungen des Vertriebs mit außergewöhnlicher Kompetenz und zertifizierter Exzellenz zu begegnen. Als starker Partner im Bereich professioneller Trainings und Weiterbildung ist unser hochkarätiges „Fokus Vertrieb“- Programm das perfekte Sprungbrett, um die Höhen des Vertriebserfolgs zu erklimmen. Gemeinsam fördern wir Top-Leistung im Vertrieb und unterstützen Sie dabei, Ihren Wettbewerbsvorteil auszubauen.
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